巧家縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局招募特聘農(nóng)技員公告

為增強基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力，我縣公開面向全縣招募10名特聘農(nóng)技員，其中：養(yǎng)殖類農(nóng)技員8名、種植類農(nóng)技員2名。有關(guān)要求如下：

一、特聘農(nóng)技員招募條件。

特聘農(nóng)技員招募對象須具備以下條件：年齡55歲以下，高中以上文化程度，有較高的技術(shù)專長和科技素質(zhì)；有豐富的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，從事種植、養(yǎng)殖行業(yè)5年以上；熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，樂于助人，責(zé)任心、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)能力較強。特聘農(nóng)技員從以下3類群體中招募：一是農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土專家；二是農(nóng)業(yè)種養(yǎng)能手；三是家庭農(nóng)場主、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的技術(shù)骨干。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制內(nèi)在崗人員不納入特聘農(nóng)技員招募范圍。有違法違紀(jì)等不良記錄者，不予申報。

二、特聘農(nóng)技員招募程序。

巧家縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)特聘農(nóng)技員招募工作，符合上述條件的個人首先提出申請，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織相關(guān)專家進(jìn)行初步評選和技能考核，考核后擇優(yōu)錄用，錄用人員經(jīng)公示五個工作日，公示無異議后簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)協(xié)議的期限原則上不超過一年。

三、特聘農(nóng)技員工作任務(wù)。

1.要建立新品種、新技術(shù)、綠色示范觀摩基地，為縣域農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供生產(chǎn)樣板、技術(shù)指導(dǎo)與咨詢服務(wù);

2.為周邊農(nóng)戶從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供技術(shù)指導(dǎo)，并有明顯的服務(wù)效果;

3.與基層農(nóng)技人員結(jié)對開展農(nóng)技服務(wù)，增強農(nóng)技人員專業(yè)技能和服務(wù)水平;

4.服從全縣農(nóng)業(yè)總體規(guī)劃安排；5.注冊使用中國農(nóng)技推廣APP，每月上傳5篇以上日志、上報5條以上農(nóng)情，到“補助項目-特聘計劃”詳情頁面分享2次以上的相關(guān)工作動態(tài)。

四、特聘農(nóng)技員服務(wù)補助。

根據(jù)平時工作完成情況和日常管理規(guī)定考核情況，對其進(jìn)行服務(wù)補助，補助資金從農(nóng)技推廣補助項目中支出，為財政資金。特聘農(nóng)技員待遇由每年固定補助和績效獎勵兩部分組成，其中固定補助每年5500元，績效獎勵按考核結(jié)果不合格、合格二個等次進(jìn)行發(fā)放，依考核等次分別給予每人每月績效獎勵0元、500元。

五、特聘農(nóng)技員服務(wù)期管理。

縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)對特聘農(nóng)技員招募、使用和管理，以服務(wù)對象的滿意率、解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際問題等為主要考核指標(biāo)，采取量化打分和實地測評相結(jié)合的方式，定期對特聘農(nóng)技員服務(wù)效果進(jìn)行績效考核，并制定《特聘農(nóng)技員管理辦法》。建立以結(jié)果為導(dǎo)向的激勵約束機制，考核不合格的及時解除服務(wù)協(xié)議，并扣除相應(yīng)的績效獎勵;對考核合格的特聘農(nóng)技員，服務(wù)期滿后可優(yōu)先繼續(xù)招募。

六、報名時間、地點及攜帶證件

1.報名時間：報名時間截止2020年8月4日至10日(上午8:00-11:30，下午2:30-5:30)。

2.報名地點：巧家縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科教股（巧家縣白鶴灘鎮(zhèn)建設(shè)街50號）。

聯(lián)系人：駱啟敏，聯(lián)系電話：13578095007。

攜帶證件：申報人需攜帶個人身份證、畢業(yè)證、資格證書、經(jīng)營組織營業(yè)執(zhí)照、獲得的榮譽證書等相關(guān)證件。

附件：巧家縣2021年特聘農(nóng)技員申報表

巧家縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

2021年8月3日

來源：http://www.ynqjnews.net/article/show-350192.html