保山市國有企業(yè)公開招聘高校畢業(yè)生公告
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作的重要指示精神,全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府決策部署,發(fā)揮國有企業(yè)引領(lǐng)示范作用,進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,保山市委組織部、市委宣傳部、市委教育體育工委、市教育體育局、市財(cái)政局、市人力資源社會保障局、市國資委聯(lián)合組織保山市市屬國有企業(yè)集中開展公開招聘高校畢業(yè)生工作,現(xiàn)公告如下:
一、招聘原則與方式
本次公開招聘遵循“公平、公正、公開”的原則,采取公開報(bào)名,雙向選擇,公平競爭,規(guī)范程序,擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。在8月30日前,各市屬企業(yè)自主面向高校畢業(yè)生公開招聘。
二、招聘對象
本次招聘對象為應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和2018、2019年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生)。
三、招聘人數(shù)
市屬4戶國有企業(yè)計(jì)劃共招聘高校畢業(yè)生27名。具體招聘單位和名額如下:
(一)保山市永昌投資開發(fā)(集團(tuán))有限公司:6名;
(二)保山建設(shè)投資集團(tuán)有限公司:7名;
(三)保山市國有金融資本管理有限公司:4名;
(四)保山市交通投資有限責(zé)任公司:10名。
四、招聘時間、崗位、條件和程序各市屬國有企業(yè)招聘公告將于7月25日前在各類人才招聘平臺、企業(yè)網(wǎng)站公開發(fā)布,8月30日前完成招聘工作。市國資委網(wǎng)站、保山市人社局-保山市人民政府門戶網(wǎng)站
(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm招聘公告欄)、保山先鋒、保山市人力資源和社會保障局、保山市公共就業(yè)和人才服務(wù)局、保山市社會保險(xiǎn)局、保山市人力資源市場微信公眾號將鏈接發(fā)布各市屬企業(yè)招聘公告。
招聘崗位、招聘條件、招聘程序和工資待遇等相關(guān)信息詳見各招聘單位招聘公告。
五、公示及聘用
擬聘用人選名單由各企業(yè)集團(tuán)或用人單位在單位網(wǎng)站或其他公共媒體進(jìn)行公示,時間不少于7天。公示期滿,無異議的,及時辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
(一)本次招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。市國資委、市人力資源社會保障局對各市屬國有企業(yè)招聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,對違反招聘工作紀(jì)律的,嚴(yán)肅進(jìn)行查處。
(二)本次招聘實(shí)行誠信承諾制,考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定,承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件,誠信參與招聘工作的各個環(huán)節(jié),提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對違反紀(jì)律的考生,一經(jīng)查實(shí),不予聘用。
(三)各招聘單位應(yīng)規(guī)范工作程序,嚴(yán)守招聘紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕暗箱操作和違規(guī)操作。招聘單位工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
(四)監(jiān)督電話:保山市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會:0875-2216187保山市人力資源和社會保障局:0875-2221677七、其他事項(xiàng)
(一)招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)要求。
(二)本次招聘不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班,也不組織編寫、出版任何考試用書。
(三)考生遇有報(bào)名、資格審查、崗位條件及招聘程序等具體問題,可直接撥打各招聘單位公布的聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。
中共保山市委組織部中共保山市委宣傳部
中共保山市委教育體育工委保山市教育體育局保山市財(cái)政局
保山市人力資源和社會保障局
保山市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
2020年7月21日
來源:http://www.baoshan.gov.cn/info/egovinfo/1001/zw_nry/57186295-8-/2020-0721001.htm
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