電控技改招聘簡章

公司成立至今已經(jīng)向全國 20 多個風電場提供了近千種風 機部件及消耗品; 順利完成了 60 個風電場的定期維護、技術 改造等技術服務，公司已通過三標管理體系認證并積累了多年行業(yè)經(jīng)驗，聚集培養(yǎng)了一批以中青年科技精英為骨干的專業(yè)技術優(yōu)秀人才和團隊。公司以“以人為本、以質(zhì)求存、恪守誠信、共同發(fā)展、分享成功”經(jīng)營理念，秉承“一諾千金，雷厲風行，急客戶所急，想客戶所想”的服務精神。多年來，我們先后服務于華潤風能、華能新能源、大唐新能源、華電新能源、中廣核新能源、國電和風風能、等三十余座風電場，受到一致好評，并建立了長期合作關系！
 
招聘崗位：風電電控技改專工/海上風電電控技改專工（20 名）
崗位職責：
1、準確了解電控、機電系統(tǒng)的技術參數(shù)
2、負責發(fā)電機設備調(diào)試、電器接線圖、電器故障處理、變頻器調(diào)試
及變槳系統(tǒng)調(diào)試、風機改造及維護等相關工作！
任職要求：
1、男性 ，年齡 20-35 周歲，大中專及以上應往屆畢業(yè)生，機電、電
氣、風電、新能源等相關專業(yè)；有工作經(jīng)驗者優(yōu)先、待遇從優(yōu)；
2、具有較強的實操能力，能夠吃苦耐勞，有強烈的服務意識，良好
的溝通能力、團隊意識；
3、必須具備電工證和登高證（特種作業(yè)操作證）；海上人員需具備
海上四小證；
4、能夠適應長期在外的工作環(huán)境，工作地點隨項目安排。
薪資結構：
1、待崗基本工資:為維持員工基本生活,上項目后產(chǎn)生等待夏目期間為員工發(fā)放待崗基本工資，依據(jù)公司所在地(河北秦皇島)法定最低工資標準執(zhí)行（1650/月， 每天 55 元，按天計算 ），各崗位一致；
2、工資構成：崗位工資+食宿補助+工齡+生日福利+六險+節(jié)日福利
①崗位工資:因崗位不同、級別不同故薪資不同，詳見薪資構成表
②食宿補助：在崗期間發(fā)生的食宿費用補助 1800 元/月。
③工齡工資:按照入職時間，工作滿一年每月增加工齡工資 100 元，逐年遞增。（員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡，入職時間以首次出發(fā)項目時間為準。）
④生日福利：根據(jù)身份證號碼日期，下月隨工資發(fā)放，每年 100 元。
⑤六險：五險加意外險（試用期結束后予以上社保）

備注：
1、等級級別：
A 級（帶隊經(jīng)理） B 級（中級技能人員）
C 級（初級技能人員） D 級（無經(jīng)驗者）
2、等級晉升：遞交級別晉升申請后，按照業(yè)務能力水平進
行考核，通過考核后由公司提交天成售后服務部，經(jīng)批準后
即可晉升。（需要晉升崗位時，聯(lián)系公司項目部遞交材料）
3、針對頻繁違反公司各項規(guī)章管理制度、工作失誤、不能
勝任崗位工作者或出現(xiàn)安全事故通報者，給予降薪處理，情
節(jié)嚴重者予以辭退。
費用報銷及休假：
1、因項目原因往返及轉場憑票據(jù)可報銷：硬座或硬臥、動車二等座、飛機報銷不得高于高鐵二等座、出租車費用；
2、調(diào)休：試用期過后的員工每滿兩三個月享有十五天的調(diào)休假（休假期間享有基本工資待遇 1650 元/月，每天 55 元，按天計算，可休可不休，不休息的話按項目工資），原則上項目未結束非特殊情況不可調(diào)休，因事假等因個人原因請假，報銷回項目現(xiàn)場的單程路費，調(diào)休期間報銷往返路費，病假請?zhí)峁┫嚓P證明。
3、每次休假前需要與項目主管提前報備，需要人員接替的要提前做好準備工作，如果項目上需要人員接替的必須要有接替人員到場方可離開，否則后果自負，按公司標準執(zhí)行。
 
報名熱線：15310623611（微信同號）

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