云南云天化股份有限公司2020年高校畢業(yè)生招聘公告

    云南云天化股份有限公司是一家具有核心資源優(yōu)勢的綜合性大型國有控股上市公司，主營肥料及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、磷礦采選、精細(xì)化工、商貿(mào)物流等產(chǎn)業(yè)，磷礦采選能力、聚甲醛產(chǎn)能規(guī)模均居全國前列，磷復(fù)肥產(chǎn)能規(guī)模居亞洲前列。公司旗下?lián)碛?0余家分子公司。截至2019年末，公司總資產(chǎn)超過600億元，營業(yè)收入超過540億元，位居2019年《財(cái)富》中國企業(yè)500強(qiáng)排行榜第176位、中國石油和化工企業(yè)500強(qiáng)“獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營”類榜單第14位、中國農(nóng)資流通行業(yè)綜合競爭力百強(qiáng)榜單第2位。

一、招聘對象

2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含2018年、2019年畢業(yè)但未就業(yè)的高校畢業(yè)生）。

二、招聘崗位及人數(shù)

詳見附件1：《云南云天化股份有限公司2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃表》

三、應(yīng)聘基本條件

1.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，無任何不良記錄。

2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，踏實(shí)肯干，吃苦耐勞。

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)要求。

四、招聘原則

堅(jiān)持公平擇優(yōu)原則。

五、招聘流程

（一）報名

1.報名時間：2020年7月6日至2020年7月28日17:00；

2.報名方式：填寫《云南云天化股份有限公司2020年高校畢業(yè)生應(yīng)聘報名登記表》（詳見附件2），并提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、所獲榮譽(yù)證書、在校成績單作為附件。

報名表投遞郵箱:ythzp161@163.com。

報名表投遞需以“報名應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)校+專業(yè)+畢業(yè)年度”格式為郵件命名。

3.每名應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個崗位，不得重復(fù)投遞簡歷；

4.報考人員應(yīng)如實(shí)填寫《報名登記表》，凡本人填寫信息錯誤的自行負(fù)責(zé)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)將取消其應(yīng)聘資格和錄用資格。

（二）筆試

1.根據(jù)招聘單位和崗位需求，如需進(jìn)行筆試的，由招聘單位統(tǒng)一組織線下或線上筆試，具體筆試時間和要求以招聘單位短信（郵件）通知為準(zhǔn)，請各位應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間保持通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為應(yīng)聘者主動放棄。

2.對專業(yè)性較強(qiáng)崗位，招聘單位可以要求以國家認(rèn)可證書替代筆試。

3.現(xiàn)場參加筆試的，須按招聘單位要求做好防護(hù)措施，如未能按招聘單位做好防護(hù)的，招聘單位有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場參加筆試。

（三）面試

1.招聘單位可根據(jù)招聘崗位需要和防疫要求，組織現(xiàn)場面試或視頻面試，具體面試時間和方式，以招聘單位短信（郵件）通知為準(zhǔn)。

2.面試時將進(jìn)行身份認(rèn)證，主要查驗(yàn)應(yīng)聘者的身份證、畢業(yè)證和其他獲獎證書原件，如證件資料與報名時不相符的，一律取消面試資格。

（四）體檢

通過面試的應(yīng)聘者，按照招聘單位要求在指定的時間和醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（五）公示

對體檢合格的擬錄用人員將在云天化集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示信息主要為擬聘人員的姓名、性別和畢業(yè)院校等基本信息。公示期為7天。公示期間，應(yīng)聘者和其他相關(guān)人員認(rèn)為公示人員存在問題的，可實(shí)名向云天化集團(tuán)紀(jì)檢部門進(jìn)行舉報。舉報電話：0871－66242703 。

（六）入職報到和勞動合同簽訂

公示期滿無異議的應(yīng)聘者，按各招聘單位通知要求，準(zhǔn)備入職材料，并按時報到，逾期未能提供報到材料或未報到的，不予錄用；

各單位按照《勞動合同法》及就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，與應(yīng)聘者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。

應(yīng)聘者薪酬待遇按各單位薪酬制度執(zhí)行。