云南滇中新區(qū)公開(kāi)招聘招商局局長(zhǎng)公告
2015年9月7日,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于同意設(shè)立云南滇中新區(qū)的批復(fù)》(國(guó)函〔2015〕141號(hào)),云南滇中新區(qū)正式成為全國(guó)第15個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū),明確將新區(qū)打造成為我國(guó)面向南亞?wèn)|南亞輻射中心的重要支點(diǎn)、云南橋頭堡建設(shè)重要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極、西部地區(qū)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)綜合試驗(yàn)區(qū)和改革創(chuàng)新先行區(qū),新區(qū)規(guī)劃建設(shè)上升為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略。為推動(dòng)云南滇中新區(qū)在新的起點(diǎn)上高質(zhì)量發(fā)展,圍繞新區(qū)產(chǎn)業(yè)定位,推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,云南滇中新區(qū)黨工委、管委會(huì)決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘6名招商局局長(zhǎng),現(xiàn)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持黨管人才原則,本著公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持按需引進(jìn)、因崗進(jìn)人,著重引進(jìn)能夠推動(dòng)新區(qū)招商引資以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)、金融服務(wù)發(fā)展的高層次專(zhuān)業(yè)人才。
二、適用范圍及招聘方式
面向全國(guó)公開(kāi)招聘。
三、招聘崗位(6人)
云南滇中新區(qū)京津冀區(qū)域招商局局長(zhǎng)(1人,工作駐地北京)
云南滇中新區(qū)長(zhǎng)三角區(qū)域招商局局長(zhǎng)(1人,工作駐地上海)
云南滇中新區(qū)珠三角區(qū)域招商局局長(zhǎng)(1人,工作駐地深圳)
云南滇中新區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)招商局局長(zhǎng)(1人,工作駐地昆明)
云南滇中新區(qū)新材料石化產(chǎn)業(yè)招商局局長(zhǎng)(1人,工作駐地昆明)
云南滇中新區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和總部經(jīng)濟(jì)招商局局長(zhǎng)(1人,工作駐地昆明)
四、招聘條件
(一)基本資格條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)社會(huì)主義制度,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2.品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
3.身體健康,適應(yīng)崗位要求;
4.年齡一般不超過(guò)50歲,經(jīng)歷業(yè)績(jī)特別突出的可放寬至65歲;
5.具備電子信息、生物醫(yī)藥及大健康、現(xiàn)代物流、航空產(chǎn)業(yè)、新材料及石化、汽車(chē)及裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和總部經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、投融資等專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈招商業(yè)務(wù),具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)和創(chuàng)新能力,在招商運(yùn)營(yíng)、工程管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、商業(yè)經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作等方面有較強(qiáng)的實(shí)踐能力,具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件;
6.招商工作業(yè)績(jī)突出,具有5年以上相關(guān)領(lǐng)域高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者;
7.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力,有較好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。
(二)有下列情況之一者,不受理報(bào)名:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2.曾被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
4.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的人員;
5.個(gè)人征信不良記錄的人員;
6.不能正常履職及工作的人員;
7.有其他不適宜參加公開(kāi)招聘情形的。
應(yīng)聘者年齡及工作年限計(jì)算均截止至2020年6月15日。
五、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及推薦、資格初審、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、資格復(fù)審及面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及推薦
1.報(bào)名時(shí)間:2020年5月25日至6月15日,可視簡(jiǎn)歷投遞情況適當(dāng)調(diào)整。
2.報(bào)名方式:應(yīng)聘人員登錄一覽英才網(wǎng)(http://www.job1001.com/)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》并上傳本人身份證或者護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及證明本人資歷、能力、業(yè)績(jī)成果等個(gè)人相關(guān)材料。
(二)資格初審
根據(jù)崗位要求,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初步審查,通過(guò)資格初審的進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)環(huán)節(jié)。
(三)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
根據(jù)崗位要求,對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、從業(yè)能力、業(yè)績(jī)情況進(jìn)行綜合測(cè)試和評(píng)價(jià),經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)行百分制(占綜合成績(jī)的40%),合格分?jǐn)?shù)線為80分,成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
(四)資格復(fù)審及面試
根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī),對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)需提供以下材料:
(1)《云南滇中新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘招商局局長(zhǎng)應(yīng)聘登記表》;
(2)本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;
(3)本人持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或職稱(chēng)原件及復(fù)印件各1份;
(4)本人所獲榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)情況證書(shū)或其他證明材料;
(5)本人相關(guān)領(lǐng)域業(yè)績(jī)成果證明材料;
(6)其他能證明本人相關(guān)資質(zhì)、能力的材料。
資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)擬面試人員所提供的有關(guān)材料主要信息不實(shí),偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,取消面試資格,同時(shí)納入個(gè)人征信不良記錄。
資格復(fù)審后,進(jìn)行面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題能力等。
面試實(shí)行百分制,占綜合成績(jī)的60%。
資格復(fù)審及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。各崗位按照綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)從高至低排序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況,依次按照面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分,成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
(六)考察
根據(jù)綜合成績(jī)從高至低按不高于1:3比例進(jìn)行考察,進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人選可申請(qǐng)調(diào)劑崗位1次。
(七)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名和考察情況,按照崗位數(shù)與人選數(shù)1:1比例確定體檢人員名單。滇中新區(qū)統(tǒng)一安排體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用由滇中新區(qū)承擔(dān)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。根據(jù)人崗相適、體檢結(jié)果,綜合判定通過(guò)體檢人員名單。
(八)公示及錄用
根據(jù)綜合成績(jī)、考察、體檢等情況,確定擬聘用人員名單,在滇中新區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.dzxq.gov.cn)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日,經(jīng)公示無(wú)異議者,簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同。
(九)其他
在體檢環(huán)節(jié)不合格或其他情況導(dǎo)致出現(xiàn)空缺名額時(shí),可從通過(guò)考察的人選中遞補(bǔ)一次。
六、勞動(dòng)關(guān)系及待遇
(一)勞動(dòng)關(guān)系
所引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才與云南滇中新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)中心簽訂勞動(dòng)合同,試用期滿(mǎn)考核合格并符合條件的可申請(qǐng)使用人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編。所引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才到崗前具有公務(wù)員、事業(yè)身份的,按相關(guān)法律及規(guī)定辦理。
首次聘期三年,試用期6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考察合格的,對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的試用人員,按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),對(duì)不勝任的試用人員,根據(jù)工作能力和工作崗位安排適當(dāng)工作或辭退。
(二)薪資
薪資原則上按不低于發(fā)達(dá)地區(qū)省屬?lài)?guó)企高管的平均薪資水平確定,底薪(20萬(wàn)元)+績(jī)效工資(50萬(wàn)元)+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),績(jī)效工資考核兌現(xiàn)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲取標(biāo)準(zhǔn)按新區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
所引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才考核合格的,薪資可按《云南滇中新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)1+X實(shí)施辦法(試行)》中的稅收扶持政策給予個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì);如選聘人員業(yè)績(jī)能力突出,經(jīng)黨工委批準(zhǔn),可實(shí)行協(xié)議工資。
(三)福利
1.按勞動(dòng)法規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金;
2.依法享有國(guó)家法定節(jié)假日,享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期;
3.參考工作駐地平均租房水平享受定額租房補(bǔ)助;
4.工作駐地在昆明的局長(zhǎng)就醫(yī)、子女就學(xué)按照一事一議的原則給予協(xié)調(diào)保障,工作滿(mǎn)三年業(yè)績(jī)突出繼續(xù)聘用的可享受定額購(gòu)房補(bǔ)助,具體標(biāo)準(zhǔn)另行公告。
七、聯(lián)系方式
招聘期間,應(yīng)聘人員如有疑問(wèn)請(qǐng)向云南滇中新區(qū)黨群工作部咨詢(xún),聯(lián)系電話:0871-67336507;監(jiān)督電話:0871-67336595。
本公告及其他未盡事宜由新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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