師宗縣發(fā)展投資集團有限公司市場化選聘高級管理人員公告

師宗縣發(fā)展投資有限公司是師宗縣人民政府批準組建的縣屬國有獨資企業(yè)?，F(xiàn)因業(yè)務需要，面向社會公開選聘3名高級管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一．選聘方式

委托第三方專業(yè)機構(gòu)公開選聘。

二．選聘原則

（一）堅持黨管干部和黨管人才的原則；

（二）堅持市場化配置，契約化管理的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重實績的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

三．薪酬及福利

（一）薪酬。按照《師宗縣縣屬企業(yè)薪酬管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行?？h屬企業(yè)負責人實行年薪制，其薪酬構(gòu)成由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入3部分構(gòu)成。縣屬企業(yè)負責人基本年薪與績效年薪之和分別不得超過縣屬企業(yè)在崗職工平均工資標準的5倍。

1.基本薪酬按照縣屬企業(yè)上年度在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定?？h屬企業(yè)正職負責人基本年薪系數(shù)為1；縣屬企業(yè)副職負責人的基本年薪系數(shù)在0.6—0.9之間綜合確定。

2.績效年薪＝基本年薪×（績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)×年度綜合考核評價系數(shù)）。

3.任期激勵收入＝企業(yè)負責人任期內(nèi)年薪總額×30%以內(nèi)×任期綜合考核評價系數(shù)。

（二）福利。享受五險二金（住房公積金、企業(yè)年金），雙休及法定節(jié)假日按政策執(zhí)行。

四．崗位職數(shù)及職責

（一）崗位職數(shù)

1.師宗縣發(fā)展投資集團有限公司 總經(jīng)理1名

2.師宗縣發(fā)展投資集團有限公司 副總經(jīng)理（主要分管人力資源工作）1名

3.師宗縣發(fā)展投資集團有限公司 副總經(jīng)理（主要分管財務工作）1名

（二）崗位職責

1.師宗縣發(fā)展投資集團有限公司 總經(jīng)理

（1）主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的決議；

（2）擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并組織實施；

（3）擬訂公司年度投資計劃和投資方案，并組織實施；

（4）擬訂公司年度財務預算方案、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案；

（5）擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章；

（6）擬訂公司的收入分配方案；

（7）擬訂公司建立風險管理體系、內(nèi)部控制體系、違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作體系和法律合規(guī)管理體系的方案，經(jīng)董事會批準后組織實施；

（8）建立總經(jīng)理辦公會制度，召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議；

（9）協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門、各子企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革、管理工作；

（10）法律、行政法規(guī)、本章程規(guī)定和董事會授權(quán)行使的其他職權(quán)。

2.師宗縣發(fā)展投資集團有限公司副總經(jīng)理（主要分管人力資源工作）1名

（1）負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和支持；

（2）向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；

（3）搭建人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，考勤管理制度，獎懲制度并落實；

（4）根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，建立符合公司發(fā)展的人才培養(yǎng)計劃及人員結(jié)構(gòu)，明確部門、崗位職責及崗位任職資格，實施人才發(fā)展儲備計劃；

（5）制訂公司薪酬體系、崗位分級薪酬、績效管理體系，組織公司各部門、各項目進行績效考核，對績效考核予以指導和監(jiān)督，對考核結(jié)果進行審核，并對應結(jié)果應用；

（6）根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作；

（7）負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及福利活動規(guī)劃等；

（8）及時了解國家相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)。

3.師宗縣發(fā)展投資集團有限公司副總經(jīng)理（主要分管財務工作）1名

（1）負責公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，為公司經(jīng)營決策提供參照，并協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略；

（2）參與審查員工薪酬、大額資金劃撥及財務收支的各種方案；

（3）制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理，組織公司年度經(jīng)營預算的編制和修訂；

（4）熟悉融資操作和渠道，對公司經(jīng)營活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為合理的融資方式以保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求；

（5）參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)；主持對重大經(jīng)營活動的財務風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

（6）建立完善公司財務部門的管理體系，建立科學、系統(tǒng)的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，及時向公司總經(jīng)理匯報公司的財務問題和潛在風險，并積極組織解決；

（7）負責向公司總經(jīng)理匯報財務狀況和經(jīng)營成果，定期匯報各項財務收支和盈虧情況；審核財務報表，提交財務分析及管理工作報告。

五．任職要求

1.總經(jīng)理

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

（3）年齡要求：40周歲及以下，特別優(yōu)秀人員年齡可適當放寬至45周歲。

（4）學歷要求：大學?？萍耙陨稀?/p>

（5）資格條件

①具有企業(yè)金融管理、項目運營及資本運營、團隊管理工作經(jīng)驗；

②具備5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且任副總經(jīng)理2年以上，或現(xiàn)任總經(jīng)理職務；

③同等條件下中共黨員優(yōu)先；具備國有企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先。（所指任職經(jīng)歷需提供相應業(yè)績支撐材料）

2.副總經(jīng)理（主要分管人力資源工作）

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

（3）年齡要求：35周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬至40周歲。

（4）學歷要求：全日制大學本科及以上。

（5）資格條件

①具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，能從事招聘、培訓、薪酬管理和績效管理，能夠指導各個職能模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

②具備3年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學歷且有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。以上條件符合其中一條即可。

③具有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。

④具備國有企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先。（所指任職經(jīng)歷需提供相應業(yè)績支撐材料）

3.副總經(jīng)理（主要分管財務工作）

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

（3）年齡要求：35周歲及以下，特別優(yōu)秀人員年齡可放寬至40周歲。

（4）學歷專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，（財務會計、審計、金融等相關(guān)專業(yè)）。

（5）資格條件

①熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程，具有較強的組織和領(lǐng)導能力，以及出色的企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析和文字表達能力。

②在企業(yè)從事財務會計、審計工作5年及以上，具有大中型企業(yè)財務部經(jīng)理或會計師事務所從事會計、審計工作3年及以上；具有碩士研究生及以上學歷且有2年以上從事財務會計、審計等相關(guān)工作經(jīng)驗。以上條件符合其中一條即可。

③具有中級及以上會計師資格證。

④具備國有企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先。（所指任職經(jīng)歷需提供相應業(yè)績支撐材料）

六.不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除黨籍、開除公職的；

2.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案；

3.受黨紀處分、政紀處分、組織處理未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的；

4.法律、法規(guī)或師宗縣發(fā)展投資集團有限公司規(guī)定不得報考的。

七.選聘程序：

（一）招聘流程

本次招聘流程：發(fā)布招聘公告→報名→資格審查→筆試→面試→考察（背景調(diào)查）→體檢→擬錄用公示→辦理聘用。

（二）報名時間及方式

1.報名時間：自招聘公告發(fā)布之日起至2022年11月15日24:00截止，逾期不再受理。

2.報名方式：凡符合報名資格條件的人員登錄網(wǎng)址：獵聘網(wǎng)昆明頻道https://www.liepin.com/city-kunming/“師宗縣發(fā)展投資集團有限公司”頁面，查看公告和報名流程后點擊報名鏈接進行報名。

本招聘公告同步發(fā)布在師宗縣人民政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.ynsz.gov.cn/）

報名鏈接：https://www.wjx.top/vm/mRtQuvS.aspx報名時須準確、完整填寫個人信息。

3.應聘人員報名需提供以下材料：

（1）《應聘人員報名登記表》（附件1，需本人簽字）。

（2）《應聘誠信承諾書》（附件2，需本人簽字）。

（3）《健康承諾書》（見附件3，需本人簽字）

（4）身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學歷認證報告、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書以及滿足崗位工作要求的證明材料等相關(guān)報名材料，以便進行資格審查。（上傳文件壓縮包名稱為應聘公司及崗位+姓名）

注：我單位保證應聘資料不外泄，對應聘者個人信息進行保密，報名資料概不退還。以上證件需提前準備，報名時無需提交，通知參加考核時需驗原件，收復印件。

4.報名要求：

（1）每名應聘者只能申報1個崗位，且不得重復報名；

（2）應聘者填報報名表時，須準確、真實、完整填寫個人報名信息，凡因個人原因?qū)е聢竺麩o效的，其責任由個人自行承擔。弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消應聘資格或錄用資格。

（三）資格審查。對報名人員統(tǒng)一進行資格審查，篩選符合應聘崗位資格條件的報名人員，在報名結(jié)束后確定參加筆試的人員名單，并根據(jù)筆試時間，由第三方專業(yè)機構(gòu)以電話或短信通知本人參加筆試。

（四）筆試。整體開考比例不低于1:3，筆試入圍不設(shè)置比例限制，符合條件的候選人均參加筆試，筆試試卷由專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。

筆試形式為遠程在線機考?？荚嚂r長：90分鐘。

筆試考察方向為綜合能力及專業(yè)知識。

具體時間以通知為準。

（五）現(xiàn)場面試。面試入圍不設(shè)置比例限制，參與筆試的候選人全部進入面試，由第三方專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一組織現(xiàn)場面試，并根據(jù)面試時間，以電話或短信通知本人參加面試。

面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。

面試地點：昆明，具體時間及地點以通知為準。

綜合成績=筆試成績×30%＋面試成績×70%

（六）背景調(diào)查。根據(jù)應聘人員的綜合成績按招考職位1：1的比例，由高分到低分確定考察人員名單。由專業(yè)機構(gòu)負責對擬錄用人員原工作單位進行背景調(diào)查；對其德、能、勤、績、廉，及工作表現(xiàn)情況進行全面考察。對調(diào)查不合格的，取消其聘用資格。

（七）體檢。擬聘人員在規(guī)定時限內(nèi)到市內(nèi)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)完成體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，費用自行承擔。體檢不合格者取消擬聘人選資格，空缺人選從參加面試人員中按總成績由高至低的辦法增補。

若應聘人員考察（背景調(diào)查）和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按考試綜合成績從高到低依次遞補。

（八）公示。經(jīng)體檢合格的擬招聘人選，在公開網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日（節(jié)假日除外）。公示期內(nèi)有舉報，經(jīng)調(diào)查屬實的，不予招聘，空缺名額再按程序依次進行遞補。

（九）辦理聘任手續(xù)。經(jīng)公示無異議后的擬聘人員，提交師宗縣人民政府常務會議和中共師宗縣委常委會審定。審定通過后，擬聘人員按有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)。

（十）聘用及備案。采用聘任制契約化管理，由縣國資委或集團董事會與選聘的高級管理人員簽訂《年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核責任書》、《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權(quán)限、勞動報酬、激勵約束、解聘退出等各項權(quán)利、責任和義務。由縣國資委與其簽訂聘任合同，并按照下列方式簽訂：第一次簽訂一年期合同，第二次簽訂兩年期合同，第三次簽訂三年期合同，以后視實際情況進行簽訂。初次聘任的高級經(jīng)營管理者，設(shè)立1年的考察期，考察期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。選聘的高級經(jīng)營管理者任期屆滿，由縣國資委依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結(jié)果上報縣委組織部決定續(xù)聘或解聘。

（十一）退出機制

聘任人員出現(xiàn)下列情形之一的，縣國資委依據(jù)考核評價結(jié)果上報縣委組織部決定予以解聘：

1.經(jīng)縣國資委考核不能勝任工作或未完成目標任務的；

2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；

3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4.個人提出辭職請求的；

5.任期內(nèi)發(fā)生違紀違法行為的；

6.審計部門提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責機構(gòu)同意的；

7.縣國資委認定的其他重要情形。

報名聯(lián)系人及咨詢電話（第三方）：

0871- 68097454劉老師

咨詢時間：周一至周五9點-18點

監(jiān)督電話：0874-5752199

附件 1《師宗縣發(fā)展投資集團有限公司應聘登記表》.docx

附件2《師宗縣發(fā)展投資集團有限公司員工選聘誠信承諾書》.docx

附件3《師宗縣發(fā)展投資集團有限公司健康承諾書》.docx

來源：http://www.ynsz.gov.cn/article/description/23273.html