2020年普洱市水利工程管理中心緊缺人才招聘公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)普洱市直水務(wù)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《中共云南省委組織部 云南省人力資源和社會(huì)保障廳云南省公安廳關(guān)于印發(fā)〈云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法〉的通知》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位情況

（一）普洱市水利工程管理中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名。

（二）專(zhuān)業(yè)要求：水利水電工程、水利、水利工程、水利水電建筑工程、水利水電工程建筑、水利水電建筑工程技術(shù)。

（三）碩士研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)不一致的，如本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘崗位要求專(zhuān)業(yè)一致，則視為專(zhuān)業(yè)對(duì)口，畢業(yè)時(shí)間以碩士研究生畢業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生指2018年、2019年和2020年的畢業(yè)生（包含2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生）。

2. 報(bào)考人員的年齡在18周歲以上（2002年7月1日以前出生），35周歲以下（1985年7月1日及以后出生）；

3. 符合崗位要求的其他人員。

（二）招聘條件

應(yīng)聘人員除應(yīng)具備招聘崗位所需的資格要求外,還應(yīng)符合以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。

3.遵紀(jì)守法，品行良好，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和良好的專(zhuān)業(yè)技能。

4.身心健康，無(wú)精神病史，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.戶籍不限。

6.具有博士學(xué)位、建檔立卡貧困戶子女同等條件下優(yōu)先。

（三）不符合報(bào)名條件的情況

1.普通高校畢業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.2020年7月1日前已被普洱市組織、人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)）。

3.2020年7月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2015年－2019年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源，尚在禁考時(shí)限的人員。

5.法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。報(bào)考人員將簡(jiǎn)歷、《普洱市水利工程管理中心緊缺人才招聘報(bào)名表》（附件1）等相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送指定郵箱。

2.報(bào)名時(shí)間：2020年7月20日8：00至2020年8月10日24：00止。

3.提供材料：需將畢業(yè)證和學(xué)位證（2020年畢業(yè)生持學(xué)校證明）、報(bào)到證（或就業(yè)登記證）、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單、本人身份證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)及相關(guān)社會(huì)實(shí)踐材料復(fù)印件一份打包發(fā)送至報(bào)名指定郵箱。

4. 聯(lián)系人電話及郵箱：姜玲 電話：0879-2123075，報(bào)名指定郵箱：peswjrjk@163.com。

（二）資格審核

1. 根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核，資格審核由普洱市水務(wù)局直屬事業(yè)單位緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

2.審核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.提交材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（或就業(yè)登記證）、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單、本人身份證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)及相關(guān)社會(huì)實(shí)踐材料原件及復(fù)印件。2020年的畢業(yè)生，如未拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，可持學(xué)校推薦材料、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單、本人身份證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)及相關(guān)社會(huì)實(shí)踐材料原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件進(jìn)行復(fù)核。

（三）面試比例

報(bào)名人員經(jīng)審核通過(guò)后，按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定人員參加面試；報(bào)名人數(shù)低于1:3的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)市人社局同意后，可降低比例進(jìn)行面試。

（四）面試

經(jīng)審核合格人員進(jìn)入面試，面試總分為100分，面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，在最低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員，面試成績(jī)未達(dá)面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。具體如下：

1.面試方式：結(jié)構(gòu)化。

2.面試內(nèi)容：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按保密和優(yōu)質(zhì)等有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備面試題目，主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試時(shí)，主評(píng)委向每位考生提問(wèn)3-5道題目，考生逐一回答問(wèn)題至全部結(jié)束，每位考生面試時(shí)間25分鐘內(nèi)。主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變與控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)委根據(jù)考生答題情況評(píng)分。

3.設(shè)1個(gè)評(píng)委組，評(píng)委為7人（主評(píng)委1人，其他評(píng)委6人），在人大、政協(xié)部門(mén)的監(jiān)督下，評(píng)委從市水務(wù)系統(tǒng)中臨時(shí)抽取。

4.面試成績(jī)計(jì)算。每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

如按上述方法計(jì)算的面試成績(jī)相同，再按四舍五入保留三位小數(shù)計(jì)算，依此類(lèi)推，直至分出名次。如分不出名次，抽簽決定名次。

5.視疫情情況，面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

6.面試資料：評(píng)委評(píng)分表、成績(jī)匯總表等有關(guān)資料，必須收集整理，留存歸檔；面試結(jié)束后，按規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議。按面試成績(jī)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員，按規(guī)定與普洱市水利工程管理中心簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。

（六）考察。簽訂就業(yè)協(xié)議人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（或就業(yè)登記證）、學(xué)籍檔案原件，到普洱市水務(wù)局進(jìn)行復(fù)核，了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考察無(wú)異議的進(jìn)入體檢。考察時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。體檢在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，未及時(shí)按要求完成體檢的，取消其體檢資格。

（八）遞補(bǔ)事項(xiàng)：在招聘過(guò)程中，因資格審核不合格、應(yīng)聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績(jī)由高到低的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書(shū)。

（九）公示。根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)站（http://www.puershi.gov.cn）和普洱市河長(zhǎng)制辦公室公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向普洱市水利工程管理中心、普洱市水務(wù)局及市紀(jì)委駐市自然資源和規(guī)劃局紀(jì)檢監(jiān)察組投訴。

（十）聘用。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。

四、工資待遇

招聘人員納入普洱市水利工程管理中心事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用合同管理，工資執(zhí)行普洱市事業(yè)單位工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

五、其他事項(xiàng)

（一）聯(lián)系和監(jiān)督舉報(bào)電話

普洱市水務(wù)局 ：0879—2123075

市紀(jì)委駐市自然資源和規(guī)劃局紀(jì)檢監(jiān)察組：0879—2828682

（二）查詢(xún)方式

普洱市人民政府（http://www.puershi.gov.cn )的“政務(wù)公開(kāi)”或普洱市河長(zhǎng)制辦公室公眾號(hào)。

（三）其他要求

1. 就業(yè)協(xié)議書(shū)（含補(bǔ)充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2. 應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘人員自愿放棄面試、放棄簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）的，需提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄。應(yīng)聘人員不履行就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）的，按規(guī)定進(jìn)行賠償。

六、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動(dòng)的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進(jìn)行回避。

（三）資格審查貫穿緊缺人才招聘工作的全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招考崗位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)終止、取消應(yīng)聘或聘用資格。

（四）應(yīng)聘者對(duì)提交的一切信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

附件：2020年普洱市水利工程管理中心緊缺人才招聘報(bào)名表

普洱市水務(wù)局

2020年7月9日

附件【附件：2020年普洱市水利工程管理中心緊缺人才招聘報(bào)名表.doc】

來(lái)源：http://www.puershi.gov.cn/info/1189/100589.htm